Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation - RHO (Formation Continue)

Objectifs de la formation

« Faites grandir les personnes, elles feront grandir l'entreprise » La fonction Ressources Humaines a un rôle stratégique face aux grandes transformations que connaissent aujourd'hui les entreprises et la société. Au-delà des compétences techniques, elle requiert une vision globale de l'entreprise et de ses enjeux ainsi que des capacités d'écoute, de prise de recul, d'anticipation et de négociation. Ces compétences transversales sont déterminantes pour occuper pleinement la fonction. L'ambition du Master Management des Ressources Humaines et Organisation est de favoriser la prise en compte de la dimension ressources humaines au niveau de la décision stratégique, d'améliorer la performance individuelle et collective, de reconnaître et valoriser l'apport des salariés. Le Master 2 RH propose une approche concrète de la fonction, une maîtrise des outils, démarches et méthodes les plus récents utilisés dans les entreprises ainsi qu'un développement des aptitudes comportementales spécifiques pour mener à bien des pro jets et des changements ambitieux et réalistes. Campus Channel Executive Avec Catherine GLEE-VERMANDE, Directrice du Master, accompagnée de Denis DESHAYES et Claire RIVAT, diplômés du Master. > Voir les questions posées L'ACTU DU MASTER RH EN FORMATION CONTINUE

Compétences et expertises

À l'issue du Master RH, vous serez capable de décoder les enjeux organisationnels, que ce soit dans une PME, dans une grande entreprise globale ou dans toute autre institution (organisme de formation, institution publique ou para-publique, médico-sociale) et de contribuer à la professionnalisation du management des ressources humaines.

Débouchés de carrière

À l'issue de la formation vous pourrez, selon votre profil, prendre en charge directement une DRH d'entreprise moyenne ou de filiale d'un groupe, jouer un rôle de consultant dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou bien assumer une partie de la fonction avant d'évoluer vers un poste de DRH.

• code ROME M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• code ROME M1502 - Développement des ressources humaines
• code ROME M1503 - Management des ressources humaines

Programme détaillé

Les cours se déroulent régulièrement de septembre à juin sur 2 jours (mardi, mercredi et éventuellement 3 jours avec les jeudis). Ils ont lieu toutes les semaines pour ceux qui suivent le programme en un an et une semaine sur deux pour ceux qui choisissent la formule en deux ans. Ils ont lieu à l'iaelyon sur le Site Universitaire de la Manufacture des Tabacs. Le programme d'une durée de 360 heures comprend des enseignements fondamentaux et des interventions professionnelles. Il demande un travail personnel régulier et soutenu ainsi que la participation à des projets individuels et de groupes. Enseignements fondamentaux Enseignements professionnels Projets individuels et de groupes : Projet en entreprise de 3 mois équivalent temps plein. Il peut être effectué dans l'entreprise du participant et donne lieu à la rédaction d'un mémoire mission conseil en entreprise (travail en groupe) cas de synthèse. MODALITES PEDAGOGIQUES Les approches proposées et expérimentées pendant la formation s'appuient sur les développements récents de la recherche autant que sur la prise en compte de pratiques innovantes. Il s'agit de structurer chez les participants une capacité d'analyse des situations, de proposition de nouveaux enjeux et de prise en charge de projets innovants, simples et réalistes, humainement et socialement responsables. La mise en oeuvre régulière des acquis de la formation contribue à la dynamique pédagogique et à l'assimilation raisonnée des apports. Travail en groupe, études de cas, mises en situations, jeux d'entreprise, échanges et réflexions à partir des enjeux réels des participants permettent aussi la construction d'une communauté d'apprentissage. MODALITÉS D'ÉVALUATION L'évaluation des cours implique des contrôles individuels et des exposés en groupes. Elle repose également sur trois travaux : une "mission conseil" en entreprise, réalisée en groupe et suivie par un tuteur DRH un travail individuel sur un cas de synthèse qui valide une partie des enseignements professionnels la rédaction d'un mémoire sur la base d'un projet en entreprise de 3 mois minimum ; un intervenant du Master accompagne ce travail. Ces trois projets, qui requièrent des présentations argumentées et pertinentes, sont soutenus devant un jury composé d'enseignants et de professionnels de la fonction RH. Des séminaires internationaux sont organisés chaque année par l'iaelyon pour l'ensemble des Masters, avec des professeurs étrangers qui apportent une ouverture sur des thèmes variés. Le Master 2 RHO offre la possibilité de se perfectionner dans une langue étrangère grâce à un accès gratuit au laboratoire de la Maison des Langues de l'Université. LE CONTENU DU MASTER RH EN FORMATION CONTINUE :

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 120 crédits

Calendrier

Durée de la formation : 347 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Non renseigné

Stage pratique en entreprise

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Tarifs et possibilités de financement

En savoir plus sur les aides financières

Informations administratives