Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paie

Objectifs de la formation

Devenez un collaborateur RH et Paie L'objectif de cette licence est de former de futurs collaborateurs RH et Paie, capables de maîtriser l'ensemble des éléments corrélés à la rémunération, que ce soit sur le plan technique (celui de la production de la paie et des déclarations sociales et fiscales associées), mais aussi sur le plan du conseil en gestion sociale (recrutement, intégration, formation, absentéisme et congés, départ négocié et rupture conventionnelle, négociation collective et relations avec les instances représentatives). La complexification du droit du travail et les évolutions technologiques ont engendré une nouvelle génération d'outils digitaux, des logiciels RH et Paie « intelligents ». Automatisant les aspects les plus techniques de la gestion du personnel, ils imposent également une montée en compétences tant sur l'environnement numérique que sur le conseil. Dans ce contexte, la formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes : Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales Contrôler les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie Participer au reporting social Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d'expertise comptable), et être capable de déléguer des missions, dans une logique de performance sociale. Cette formation est enregistrée au RNCP (Répertoire Nationale de la Certification professionnelle) sous la référence RNCP30106, une reconnaissance de l'Etat et des partenaires sociaux. L'ACTU DE LA LICENCE RH et PAIE :

Compétences et expertises

La formation vise à développer plus particulièrement les compétences suivantes : Droit du travail et droit social, NTIC et maîtrise des principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines Traitement des charges sociales et fiscales, Comptabilité des charges de personnel, Approfondissement en gestion des ressources humaines, Approfondissement de la connaissance de l'environnement de l'entreprise (y compris la mesure de la performance sociale), Formation générale visant à faciliter la maîtrise et l'utilisation de l'expression écrite et orale.

Débouchés de carrière

La Licence conduit à la fonction « collaborateurs RH et paie » au sein des entreprises d'une part et des cabinets d'Expertise Comptable auprès desquels nombre d'entreprises délèguent leur fonction RH et paie d'autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.

• code ROME M1203 - Comptabilité
• code ROME M1501 - Assistanat en ressources humaines
• code ROME M1605 - Assistanat technique et administratif

Programme détaillé

La licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue) se déroule sur une période de 12 mois et commence début septembre : Cours à partir de septembre, pour une période de 12 mois (640 heures de cours par an) Alternance toute l'année à l'iaelyon : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l'année suivant

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 60 crédits

Calendrier

Durée de la formation : 622 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Non renseigné

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Tarifs et possibilités de financement

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Informations administratives