Licence Professionnelle RH et Paie en alternance (IAE) - Bourg

Objectifs de la formation

Non renseigné

Compétences et expertises

Veille sur l'évolution de la législation sociale - Prendre en compte les taux de cotisations adaptés. - Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales Préparation des éléments fixes et variables de la paie - Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable - Décompter les absences (congés payés, maladie...) - Tenir à jour les différents Gestion des charges sociales - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges socialesConseil et contrôle : Conseil et contrôle - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés

Débouchés de carrière

Perspectives emplois La Licence conduit à la fonction de « collaborateurs RH et paie » et assistant(e) RH au sein des entreprises d'une part et des cabinets d'Expertise Comptable auprès desquels nombre d'entreprises délèguent leur fonction RH et paie d'autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH. Perspectives emplois : >> Chargé(e) de la paie >> Responsable service/ département paie >> Responsable paie et administration du personnel

• code ROME M1203 - Comptabilité
• code ROME M1501 - Assistanat en ressources humaines
• code ROME M1605 - Assistanat technique et administratif

Programme détaillé

Déroulement de la formation en licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue) Cours à partir de septembre 12 mois de formation (610 heures de cours par an) Alternance toute l'année : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l'année suivante > Téléchargez le calendrier de l'alternance Semestre 5 UE1 Droit social Relation individuelle : CM 30h / TD 10h / 4 crédits ECTS ENSEIGNANT RESPONSABLE Franck ARPIN GONNET CONNAISSANCES À ACQUÉRIR Maîtriser les éléments du droit du travail PLAN DE COURS - La notion de droit social - Evolution du droit du travail - Les sources du droit du travail : - Les instances de contrôle - Le contrat de travail - Les contrats spéciaux - Le temps de travail - La rémunération - La durée du travail - La rupture du contrat de travail ¿ + MODULE MISE A NIVEAU DE DROIT : - Méthodologie de l'expression écrite et orale, dissertation juridique, cas pratique, fiche de jurisprudence, notes de synthèse - Questions d'actualité en droit social, revue de presse ¿¿ LECTURE CONSEILLÉE Manuels de droit social, revues juridiques et presse généraliste MODALITÉ D'ÉVALUATION Contrôle continu et examen final de 2h écrit. OUVRAGE DE RÉFÉRENCE - Code du travail 2021, LexisNexis - Code du travail 2021, Dalloz - Duquesne François, Droit du travail, Gualino, 15e éd., 2020. - Héas Franck, Droit du travail Buylant, 8e éd., 2021. - Hess-Fallon Brigitte, Maillard-pinon Sandrine, Simon Anne-Marie, Droit du travail, 25e éd., Sirey, 2019 OUVRAGE COMPLÉMENTAIRE - Recueil Dalloz - La semaine juridique, Social, Jurisclasseur, LexisNexis - Semaine sociale Lamy - Revue de droit social Dalloz - Memento Paie Francis Lefebvre 2020 - Lamy Paie - Dictionnaire de langue française - Bescherelle pour la conjugaison, l'orthographe et la grammaire - Lexique de termes juridiques, Dalloz 2021 Relation collective : CM 30h / TD 10h / 4 crédits ECTS RÉSUMÉ DU COURS Connaitre les rôles des divers organes de représentation du personnel connaitre l'intérêt de la négociation collective ENSEIGNANT RESPONSABLE Christine ANDRE PRÉ-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES Comprendre le vocabulaire juridique CONNAISSANCES À ACQUÉRIR Maitriser les relations collectives dans l'entreprise, savoir utiliser les textes COMPÉTENCES CIBLES Savoir répondre à un salarié qui a un problème au niveau collectif dans l'entreprise PLAN DE COURS - Maitriser le vocabulaire juridique spécifique - Distinguer les rôles respectifs des divers organes de représentation du personnel (syndicats, délégués du personnel, comité d'entreprise....) - Définir l'objet, les modalités et l'intérêt de la négociation collective - Repérer les diverses formes de conflits collectifs, distinguer les notions de grève licite et illicite et appréhender leurs conséquences - Connaître les modes de r

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 60 crédits

Calendrier

Durée de la formation : 622 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Non renseigné

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Tarifs et possibilités de financement

En savoir plus sur les aides financières

Informations administratives