Licence Professionnelle RH et Paie en alternance (IAE) - Bourg

Objectifs de la formation

Devenez un collaborateur RH et Paie L'objectif de cette licence est de former de futurs collaborateurs RH et Paie, capables de maîtriser l'ensemble des éléments corrélés à la rémunération, que ce soit sur le plan technique (celui de la production de la paie et des déclarations sociales et fiscales associées), mais aussi sur le plan du conseil en gestion sociale (recrutement, intégration, formation, absentéisme et congés, départ négocié et modes de rupture, négociation collective et relations avec les instances représentatives). La complexification du droit du travail et les évolutions technologiques ont engendré une nouvelle génération d'outils digitaux, des logiciels RH et Paie « intelligents ». Automatisant les aspects les plus techniques de la gestion du personnel, ils imposent également une montée en compétences tant sur l'environnement numérique, que sur le conseil. Dans ce contexte, la formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes : Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales Contrôler les bulletins de paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie Participer au reporting social Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d'expertise comptable). Maîtriser les bases du droit social autre que les cotisations et contributions sociale

Compétences et expertises

Savoirs-Faire Veille sur l'évolution de la législation sociale : - Prendre en compte les taux de cotisations adaptés. - Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales Préparation des éléments fixes et variables de la paie : - Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable - Décompter les absences (congés payés, maladie...) - Tenir à jour les différents Gestion des charges sociales : - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales Conseil et contrôle : - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés

Débouchés de carrière

La Licence conduit à la fonction de « collaborateurs RH et paie » et assistant(e) RH au sein des entreprises d'une part et des cabinets d'Expertise Comptable auprès desquels nombre d'entreprises délèguent leur fonction RH et paie d'autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH. Perspectives emplois : Chargé(e) de la paie Responsable service/ département paie Responsable paie et administration du personnel

• code ROME M1203 - Comptabilité
• code ROME M1501 - Assistanat en ressources humaines
• code ROME M1605 - Assistanat technique et administratif

Programme détaillé

La licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue) se déroule sur une période de 12 mois et commence début septembre : Cours à partir de septembre, pour une période de 12 mois (610 heures de cours par an) Alternance toute l'année à l'iaelyon : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l'année suivante > Téléchargez le calendrier de l'alternance Détail des cours par semestre :

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 60 crédits

Calendrier

Durée de la formation : 622 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Le rythme de l'alternance de la Licence professionnelle Ressources Humaines et Paie est de 15 jours en entreprise / 15 jours au Campus sous forme d'un contrat d'apprentissage (pour les moins de 30 ans) ou en contrat de professionnalisation selon les cas (formation continue).

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Tarifs et possibilités de financement

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Informations administratives