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Licence Professionnelle RH et Paie en alternance (IAE) - Bourg

Cette formation est proposée par :

Université Jean Moulin Lyon 3

Références diplôme Code diplôme : 25031435 - Code RNCP : 30106 > Candidature sur le portail Ecandidat La Licence professionnelle Ressources Humaines et paie délivrée par l'iaelyon sur le Campus de Bourg-en-Bresse dans le cadre de l'apprentissage et de la formation continue répond depuis quelques années à une demande très forte de nos entreprises et cabinet comptables partenaires. La complexification du droit du travail, et notamment les dispositions relatives à la paie et au calcul des charges sociales, ont fortement compliqué le traitement des rémunérations. L'objectif de la licence professionnelle est de former de futurs spécialistes de la paie et de l'administration du personnel. La Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paie conduit à la fonction de gestionnaire de paie au sein des services Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité des entreprises d'une part, ou au sein de cabinets d'expertise comptable d'autre part. ===> Taux de réussite...
Détails des objectifs et contenu pédagogique

Domaine(s) professionnel(s):
Formation entièrement présentielle
Durée de la formation : 622 heures
Prochaine session : Nous contacter Détails du calendrier
Niveau d'entrée CFC/CEC : 6 (Licence, licence professionnelle, maîtrise, master 1 - Bac+3/+4) Détails des conditions d'admission

Résultat attendu : Contrôle Continu. Jury d'examen : Début septembre, après les soutenances.
Crédit ECTS: 60 crédits
En savoir plus sur les niveaux de certification

Cette formation est proposée par :

Université Jean Moulin Lyon 3
Tarif de la formation

Sur devis

cpf eligible diplôme
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Objectifs et contenu pédagogique

Objectifs de la formation

Non renseigné

Résultat attendu : Contrôle Continu. Jury d'examen : Début septembre, après les soutenances.
Niveau de sortie CFC/CEC : 7 (Master 2, diplôme d'études approfondies ou supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur - Bac+5)

En savoir plus sur les niveaux de certification

Compétences et expertises

Veille sur l'évolution de la législation sociale - Prendre en compte les taux de cotisations adaptés. - Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales Préparation des éléments fixes et variables de la paie - Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable - Décompter les absences (congés payés, maladie...) - Tenir à jour les différents Gestion des charges sociales - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges socialesConseil et contrôle : Conseil et contrôle - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés

Débouchés de carrière

Perspectives emplois La Licence conduit à la fonction de « collaborateurs RH et paie » et assistant(e) RH au sein des entreprises d'une part et des cabinets d'Expertise Comptable auprès desquels nombre d'entreprises délèguent leur fonction RH et paie d'autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH. Perspectives emplois : >> Chargé(e) de la paie >> Responsable service/ département paie >> Responsable paie et administration du personnel
  • code ROME M1203 - Comptabilité
  • code ROME M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • code ROME M1605 - Assistanat technique et administratif

Programme détaillé

Déroulement de la formation en licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue) Cours à partir de septembre 12 mois de formation (610 heures de cours par an) Alternance toute l'année : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l'année suivante > Téléchargez le calendrier de l'alternance Semestre 5 UE1 Droit social Relation individuelle : CM 30h / TD 10h Détails de la matière à venir... Relation collective : CM 30h / TD 10h Détails de la matière à venir... UE2 TIC Environnement numérique : CM 28h Détails de la matière à venir... Progiciel paie : CM 38h / TD 2h Détails de la matière à venir... SI RH : TD 12h Détails de la matière à venir... Communication : CM 30h Détails de la matière à venir... UE3 Enseignements professionnels Fiscalité des rémunérations : CM 10h / TD 20h Détails de la matière à venir... Anglais des affaires appliqué à la fonction RH : TD 10h Détails de la matière à venir... Gestion sociale appliquée 1 : CM 36h / TD 16h Détails de la matière à venir... Réalisation de projet : TD 20h Détails de la matière à venir... UE4 Évaluation professionnelle Tutorat collectif : TD 10h Détails de la matière à venir... Tutorat individuel : TD 3h Détails de la matière à venir... UE5 Approfondissements Mise à niveau droit et gestion : CM 8h / TD 10h Détails de la matière à venir... Visites d'entreprises, conférences : CM 10h Détails de la matière à venir... Semestre 6 UE1 Gestion des parties prenantes GRH : CM 30h / TD 8h Détails de la matière à venir... Mesure de la performance sociale : CM 24h Détails de la matière à venir... Gestion de la relation client : CM 24h Détails de la matière à venir... Communication : CM 14h Détails de la matière à venir... UE2 Enseignements professionnels Gestion sociale appliquée 2 : CM 20h / TD 10h Détails de la matière à venir... Comptabilité des charges sociales : CM 20h Détails de la matière à venir... Traitement des charges sociales et fiscales : CM 20h Détails de la matière à venir... Audit du cycle social : CM 10h / TD 10h Détails de la matière à venir... Réalisation autonome de projet : TD 20h Détails de la matière à venir... Anglais des affaires appliqué à la fonction RH : TD 20h Détails de la matière à venir... UE3 Évaluation professionnelle et projet tuteuré 2 Tutorat collectif : TD 10h Détails de la matière à venir... Tutorat individuel : TD 7h Détails de la matière à venir... UE4 Approfondissements Visites d'entreprises, conférences : CM 18h Détails de la matière à venir... Assistance personnalisée : TD 2h Détails de la matière à venir...

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 60 crédits
Calendrier et sessions

Calendrier

Durée de la formation : 622 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Non renseigné

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Conditions d'admission
Informations financières et administratives

Tarifs et possibilités de financement

Tarif de la formation : Sur devis
En savoir plus sur les aides financières

Informations administratives

Code RNCP : 30106

Nom de l'organisme de formation responsable : Université Jean Moulin Lyon 3

Raison sociale de l'organisme : UNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN

Numéro SIRET de l'organisme : 19692437700282

Numéro activité de l'organisme : 8269P000669

Contact : Formation Continue
04 78 78 78 78
inscriptions@univ-lyon3.fr
1C avenue des Frères Lumière CS 78242
69372 Lyon

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Numéro Activité Organisme Formateur : 8269P000669

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