Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines (Bourg-en-Bresse)

Objectifs de la formation

Non renseigné

Compétences et expertises

Savoirs-Faire Suivi administratif du personnel : - Mise à jour des dossiers du personnel - Courriers divers, notes de service, mailing... - Suivi des dossiers maladie et prévoyance - Elaboration et suivi des contrats de travail - Gestion absences/embauches/départs - Gestion des plannings (RTT...) - Gestion de la paie - Mise en place de tableaux de bord : suivi des congés, de l'absentéisme, des accidents du travail, rémunération et masse salariale, turn over... - Gestion des visites médicales - Suivi administratif des stagiaires et des alternants : conventions, contact avec les organismes de formation, les organismes financeurs... - Élaboration d'un plan social - Mise en place des entretiens individuels du personnel - Gestion des nouveaux arrivants Formation : - Participation à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - Elaboration des plans de formation et suivi Recrutement : - Description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision - Aide à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons...) Autres missions : - Prévention des risques et amélioration des conditions de travail - Aide à la mise en place des procédures qualité - Participation à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques...) - Participation à la préparation des réunions syndicales - Préparation des élections professionnelles

Débouchés de carrière

• code ROME C1104 - Direction d'exploitation en assurances
• code ROME H1502 - Management et ingénierie qualité industrielle
• code ROME K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
• code ROME M1102 - Direction des achats
• code ROME M1206 - Management de groupe ou de service comptable

Programme détaillé

Nombre total d'heures de formation sur l'année : 440 heures UE1 Gestion qualitative des ressources humaines Formation : CM 10h / TD 10h >> Les dispositifs formation >> Les outils formation >>Les acteurs >> Le financement >> Les OPCO >> Les réformes Management de groupe : CM 10h / TD 10h >> Les principes généraux du management >> Les différents styles de management >> La motivation : diagnostic et action >> Appréciation et stimulation >> Le manager et la communication >> Les conflits Méthodologie du recrutement: CM 13h / TD 12h >> L'Analyse du Besoin de Recrutement >> Les Outils du Recrutement >> Définition de Fonction / Fiche de Poste >> Les supports de recrutement >> La rédaction de l'annonce >> Analyse du CV et de la Lettre de Motivation >> Les Tests >> L'entretien de recrutement >> Simulations de recrutement >> L'intégration GPEC : CM 10h / TD 10h >> Cadre légal >> Les acteurs >> La démarche >> L'état des lieux >> La mesure des écarts >> Consolidation du plan d'actions >> Panorama des outils >> La loi du 18 janvier 2005 et actualités UE2 Gestion quantitative des ressources humaines Contrôle de gestion sociale : CM 16h / TD 14h >> La rémunération >> La masse salariale >> Les effectifs >> Le budget frais de personnel Paie et SIRH : CM 23h / TD 22h >> Le process paie >> Les composants du brut (temps de travail, accessoires de salaire et gestion de l'absentéisme) >> Les charges sociales >> Les retenues sur salaires >> Les SIRH Gestion d'entreprise : CM 8h / TD 7h Gestion d'entreprise >> Introduction à la comptabilité générale >> Les salaires >> Le financement d'une entreprise >> Le calcul des coûts >> Bilan social et tableaux de bord sociaux >> La performance UE3 Gestion juridique Droit du travail individuel : CM 20h / TD 20h >> L'établissement de la relation de travail Relations avec les institutions publiques : CM 10h / TD 5h >> Les administrations, services publics et parapublics >> Les structures d'emploi spécifiques à la fonction publique et parapublique >> Le rôle des institutions et structures en matière d'emploi auprès des employeurs Droit social européen : CM 10h / TD 5h >> Le système du droit social européen >> L'influence des politiques européennes >> Les entreprises européennes et les relations de travail >> Les relations sociales européennes Protection sociale : CM 13h / TD 7h >> Présentation du système de protection sociale >> La protection sociale >> Les risques sociaux >> Panorama des régimes du système de protection sociale nationale >> Droit de la sécurité sociale >> Les prestations de protection sociale pour le salarié >> L'accident du travail/trajet/maladie professionnelle >> Le départ à la retraite >> Les régimes complémentaires UE4 Gestion systémique Sociologie des organisations : CM 4h / TD : 3h >> Introduction à la sociologie >> Présentation des principaux concepts utilisés >> Présentation des outils d'analyse sociologique des organisations Sociologie du travail : CM 10h / TD : 10h >> Approche sociétale du travail >> Approc

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Calendrier

Durée de la formation : 0 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Non renseigné

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Tarifs et possibilités de financement

Informations administratives