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Licence Professionnelle Chargé des ressources humaines (IUT) - Bourg

Cette formation est proposée par :

Université Jean Moulin Lyon 3

Cette licence professionnelle est une année de professionnalisation sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines.
Détails des objectifs et contenu pédagogique

Domaine(s) professionnel(s):
Formation entièrement présentielle
Durée de la formation : 440 heures
Prochaine session : Nous contacter Détails du calendrier
Niveau d'entrée CFC/CEC : 6 (Licence, licence professionnelle, maîtrise, master 1 - Bac+3/+4) Détails des conditions d'admission

Résultat attendu : Contrôle continu. Jury de délibération fin septembre.
Crédit ECTS: 60 crédits
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Cette formation est proposée par :

Université Jean Moulin Lyon 3
Tarif de la formation

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cpf eligible diplôme
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Objectifs et contenu pédagogique

Objectifs de la formation

L'Assistant des Ressources Humaines accompagne les responsables des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes dans diverses structures. Le rôle de l'Assistant RH varie selon le type de l'établissement (grandes entreprises, organisation professionnelle, agence d'intérim ...). Dans les PME, le périmètre de son poste peut s'ouvrir à une partie ou à l'ensemble des domaines RH. Cette licence permet également d'assister les responsables formation, responsables recrutement ou responsables gestion des compétences dans leur quotidien de façon plus spécifique. Compétences Développées (source RNCP - 4 juin 2019) Usages numériques Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe Exploitation de données à des fins d'analyse Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation Développer une argumentation avec esprit critique Expression et communication écrites et orales Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère Positionnement vis à vis d'un champ professionnel Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet Analyser ses actions en situation professionnelle, s'auto-évaluer pour améliorer sa pratique Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...) Mise en œuvre des obligations comptables Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...) Management et animation d'équipe Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH Élaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation Mettre en oeuvre les processus de recrut

Résultat attendu : Contrôle continu. Jury de délibération fin septembre.
Niveau de sortie CFC/CEC : 7 (Master 2, diplôme d'études approfondies ou supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur - Bac+5)

En savoir plus sur les niveaux de certification

Compétences et expertises

Savoirs-Faire Suivi administratif du personnel : - Mise à jour des dossiers du personnel - Courriers divers, notes de service, mailing... - Suivi des dossiers maladie et prévoyance - Elaboration et suivi des contrats de travail - Gestion absences/embauches/départs - Gestion des plannings (RTT...) - Gestion de la paie - Mise en place de tableaux de bord : suivi des congés, de l'absentéisme, des accidents du travail, rémunération et masse salariale, turn over... - Gestion des visites médicales - Suivi administratif des stagiaires et des alternants : conventions, contact avec les organismes de formation, les organismes financeurs... - Élaboration d'un plan social - Mise en place des entretiens individuels du personnel - Gestion des nouveaux arrivants Formation : - Participation à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - Elaboration des plans de formation et suivi Recrutement : - Description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision - Aide à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons...) Autres missions : - Prévention des risques et amélioration des conditions de travail - Aide à la mise en place des procédures qualité - Participation à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques...) - Participation à la préparation des réunions syndicales - Préparation des élections professionnelles

Débouchés de carrière

Perspectives emplois : Chargé de mission RH Chargé de carrières Chargé de développement RH Chargé de formation Chargé de gestion sociale Chargé de recrutement Chargé SIRH Gestionnaire administration du personnel
  • code ROME M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • code ROME M1502 - Développement des ressources humaines
  • code ROME M1503 - Management des ressources humaines

Programme détaillé

UE1 Gestion qualitative des ressources humaines FORMATION Les dispositifs formation Les outils formation Les acteurs Le financement Les OPCO Les réformes La GPEC Cadre légal Les acteurs La démarche L'état des lieux La mesure des écarts Consolidation du plan d'actions Panorama des outils La loi du 18 janvier 2005 et actualités Méthodologie du recrutement L'Analyse du Besoin de Recrutement Les Outils du Recrutement Définition de Fonction / Fiche de Poste Les supports de recrutement La rédaction de l'annonce Analyse du CV et de la Lettre de Motivation Les Tests L'entretien de recrutement Simulations de recrutement L'intégration Management de groupe Les principes généraux du management Les différents styles de management La motivation : diagnostic et action Appréciation et stimulation Le manager et la communication Les conflits UE2 Gestion quantitative des ressources humaines Contrôle de gestion sociale La rémunération La masse salariale Les effectifs Le budget frais de personnel Bilan social et tableaux de bord sociaux La performance Gestion d'entreprise Introduction à la comptabilité générale Les salaires Le financement d'une entreprise Le calcul des coûts Paie et SIRH Le process paie Les composants du brut (temps de travail, accessoires de salaire et gestion de l'absentéisme) Les charges sociales Les retenues sur salaires Les SIRH UE3 Gestion juridique Droit du travail individuel L'établissement de la relation de travail Les étapes préalables à la conclusion du contrat de travail La conclusion du contrat de travail L'exécution de la relation de travail Les pouvoirs de l'employeur Les obligations des parties au contrat de travail Les événements perturbant l'exécution du contrat de travail La rupture de la relation de travail Le licenciement pour motif personnel et pour motif économique Les autres modes de rupture Les effets de la rupture du contrat de travail Les nouvelles formes d'embauche L'inaptitude du salarié Protection sociale Présentation du système de protection sociale La protection sociale Les risques sociaux Panorama des régimes du système de protection sociale nationale Droit de la sécurité sociale Les prestations de protection sociale pour le salarié L'accident du travail/trajet/maladie professionnelle Le départ à la retraite Les régimes complémentaires Droit social européen Le système du droit social européen L'influence des politiques européennes Les entreprises européennes et les relations de travail Les relations sociales européennes Relations avec les institutions publiques Les administrations, services publics et parapublics Les structures d'emploi spécifiques à la fonction publique et parapublique Le rôle des institutions et structures en matière d'emploi auprès des employeurs UE4 Gestion systémique Sociologie des organisations Introduction à la sociologie Présentation des principaux concepts utilisés Présentation des outils d'analyse sociologique des organisations Sociologie du travail Approche sociétale du travail : Évolution

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 60 crédits
Calendrier et sessions

Calendrier

Durée de la formation : 440 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Le rythme de l'alternance de la Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant Chargé des Ressources Humaines, est de 3 jours en entreprise / 2 jours au Campus.

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Conditions d'admission
Informations financières et administratives

Tarifs et possibilités de financement

Tarif de la formation : Sur devis
En savoir plus sur les aides financières

Informations administratives

Code RNCP : 29806

Nom de l'organisme de formation responsable : Université Jean Moulin Lyon 3

Raison sociale de l'organisme : UNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN

Numéro SIRET de l'organisme : 19692437700282

Numéro activité de l'organisme : 8269P000669

Contact : Formation Continue
04 78 78 78 78
inscriptions@univ-lyon3.fr
1C avenue des Frères Lumière CS 78242
69372 Lyon

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Numéro Activité Organisme Formateur : 8269P000669

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