Executive Master Coaching et Organisation (Formation Continue)

Objectifs de la formation

« Le coaching au service du bien-être au travail et de la performance des organisations » Comment concilier le bien-être des salariés et la performance de l'organisation ? Cet enjeu devient crucial pour les entreprises qui veulent continuer à attirer les talents, développer leur marque employeur et répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, tout en restant compétitives face à la concurrence. Le coaching trouve ici toute sa place puisque cette démarche d'accompagnement des individus, des équipes et des organisations répond précisément à cette question. Destiné aux dirigeants, cadres, managers, consultants, formateur en management et responsables de la fonction ressources humaines au sein des organisations, L'Executive Master Coaching et Organisation prépare des professionnels à exercer l'activité de coach professionnel (interne ou externe) et/ou à intégrer les techniques de coaching dans leurs accompagnements ou pratiques managériales. L'Executive Master Coaching et Organisation, exclusivement ouvert en Formation Continue (adultes en reprise d'études), prend la suite et consolide le Diplôme d'Université « Coaching en Entreprise : apports pratiques, regards pluriels », créé par l'iaelyon en 2010. Une formation d'excellence Cette formation vise l'excellence dans la délivrance des compétences aux futurs coachs grâce à une équipe pédagogique composée d'enseignants-chercheurs et de professionnels, experts dans leur domaine. Elle prépare des coachs professionnels capables de maîtriser des démarches d'intervention et des techniques de coaching avec une posture professionnelle et une déontologie spécifique au métier de coach. Elle bénéficie des dernières avancées en termes de recherche sur les pratiques de coaching en entreprise et donne une large part à la dimension réflexive de la pratique et des enjeux organisationnels. Le Master est enregistré au RNCP (Répertoire Nationale de la Certification professionnelle) sous la référence 35912, une reconnaissance de l'Etat et des partenaires sociaux. Vidéo : Qu'est-ce que le coaching ? par Nathalie BERNARD FNEGE MEDIA L'ACTU DE l'EXECUTIVE MASTER COACHING ET ORGANISATION

Compétences et expertises

À l'issue de l'Executive Master Coaching et Organisation, vous serez en mesure de : proposer une démarche d'accompagnement de coaching auprès de cadres dirigeants, managers, responsables, hauts-potentiels et salariés de l'entreprise, selon la situation, en interne ou en externe, en individuel ou en équipe. être sensibles aux enjeux des différentes parties prenantes, le coaché (la personne accompagnée ou l'équipe ou l'organisation), le prescripteur (RH et/ou manager) et le coach lui-même. d'intervenir selon la posture et la déontologie des coachs, avec écoute bienveillante, neutralité et confidentialité.

Débouchés de carrière

L'Executive Master Coaching et Organisation vous mène, selon votre profil, aux métiers suivants : Coach professionnel indépendant Coach interne Consultant en accompagnement, en transformation Développement des ressources humaines Management des ressources humaines Conseiller en insertion professionnelle, en mobilité professionnelle

• code ROME C1104 - Direction d'exploitation en assurances
• code ROME H1502 - Management et ingénierie qualité industrielle
• code ROME K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
• code ROME M1102 - Direction des achats
• code ROME M1206 - Management de groupe ou de service comptable

Programme détaillé

Organisation de l'Executive Master Coaching et Organisation Calendrier : cours de septembre à juin sur 1 année, soutenance du mémoire en septembre Rythme : cours sur 2 jours (jeudi et vendredi), exceptionnellement sur 3 jours toutes les semaines Lieu de la formation : iaelyon School of Management - Campus Manufacture des Tabacs Volume de cours : 360 heures (enseignements fondamentaux et interventions professionnelles) + travail personnel régulier et soutenu + participation à des projets individuels et de groupes. Enseignements fondamentaux et professionnels : - Connaître les enjeux et la place du coaching dans les organisations - Adopter la posture du coach - Comprendre les individus et les relations interpersonnelles - Acquérir les techniques de coaching - Approfondir sa pratique de coaching - Développer le coaching au service de la qualité de vie au travail - Construire son projet professionnel et créer son activité de coaching - Séminaire international et recherche action de coaching - Supervision, codéveloppement et analyse de la pratique de coaching Projets individuels et de groupes : - Projet en entreprise de 3 mois équivalent temps plein. Il peut être effectué dans l'entreprise du participant et donne lieu à la rédaction d'un mémoire. - Coaching solidaire - Recherche action de coaching Des séminaires internationaux sont organisés chaque année par l'iaelyon pour l'ensemble des Masters, avec des professeurs étrangers qui apportent une ouverture sur des thèmes variés. L'Executive Master Coaching et Organisation offre la possibilité de se perfectionner dans une langue étrangère grâce à un accès gratuit au laboratoire de la Maison des Langues de l'Université. MODALITES PEDAGOGIQUES Les approches proposées et expérimentées pendant la formation s'appuient sur les développements récents de la recherche autant que sur la prise en compte de pratiques innovantes. Il s'agit de structurer chez les participants une capacité d'analyse des situations, et d'intervention en coaching tout en développant les savoir-être du coach. La mise en œuvre régulière des acquis de la formation contribue à la dynamique pédagogique et à l'assimilation raisonnée des apports. Travail en groupe, études de cas, mises en situations, échanges et réflexions à partir des enjeux réels des participants mais aussi supervision et analyse de la pratique permettent aussi la construction d'une communauté d'apprentissage. MODALITÉS D'ÉVALUATION L'évaluation des cours est basée sur des contrôles individuels et des exposés en groupes. Elle repose également sur trois travaux : une mise en situation de pratique de coaching, une "mission de recherche action de coaching" en entreprise, la rédaction d'un mémoire sur la base d'un projet en entreprise de 3 mois minimum ; un intervenant du Master accompagne ce travail. Ces trois projets, qui requièrent des présentations argumentées et pertinentes, sont soutenus devant un jury composé d'enseignants et de professionnels.

Modalités pédagogiques

Langue d’enseignement : Français

Modalités d'évaluation

Non renseigné

Crédit ECTS: 120 crédits

Calendrier

Durée de la formation : 0 heures

Rythme : Non renseigné

Modalité d'alternance : Non renseigné

Nom de l'organisme formateur : Université Jean Moulin Lyon 3

Tarifs et possibilités de financement

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Informations administratives