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Le dispositif « Pro-A »

Le nouveau dispositif « Pro-A » a été créé (loi du 5 septembre 2018) pour ouvrir aux salariés la possibilité de se former par alternance, afin de favoriser la reconversion ou la promotion professionnelle et le maintien dans l’emploi

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Objectif

Ces formations en alternance doivent permettre d’acquérir soit :

Public visé

  • Salariés en contrat à durée indéterminée ;
  • Salariés bénéficiant d'un contrat unique d'insertion à durée indéterminée ;
  • Entraîneurs, sportifs ou salariés en contrat à durée déterminée.

Déroulement

La formation alterne entre enseignements généraux, professionnels et technologiques avec des périodes dans un organisme de formation agréé et des périodes en entreprise.
La formation peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail, avec accord écrit du salarié et sans dépasser une limite de temps fixée par un accord collectif (de branche ou d’entreprise), à défaut, la limite est fixée à 30 heures par salarié et par an.

Durée

Entre 6 et 12 mois de formation.
Exceptions :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel (prolongation du dispositif Pro-A jusqu’à 36 mois) ;
  • Les branches professionnelles peuvent demander un prolongement jusqu’à 24 mois pour certains publics et/ou activités.

Prise en charge financière

La totalité ou une partie de ce dispositif peut être pris en charge par l'entreprise. Pour en savoir plus, prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines de son entreprise, qui sera à même d'indiquer le taux de prise en charge fixé par l’Opérateur de compétences (OPCO). Celui-ci est variable en fonction de la branche professionnelle.
Dans un cadre hors entreprise, se renseigner directement auprès de l’opérateur de compétence dont dépend l’activité.

Pour en savoir plus :
Site du ministère du travail

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