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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations pour construire un projet de formation, de reconversion, de création d'entreprise ou de mobilité.

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Qui peut en bénéficier ?

Sont éligibles :

  • Les salariés du secteur privé ou public ;
  • Les demandeurs d'emploi.

Quelles en sont les modalités ?

Le bilan de compétences est payant et peut-être pris en charge par le Compte personnel de formation (CPF). S'il est effectué durant les heures de travail, avec l'accord de l'employeur, la rémunération est maintenue.
Il peut aussi être financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines.

Où faire un bilan de compétences ?

Auprès des organismes prestataires de bilans de compétences : il existe au moins un Centre interinstitutionnel de bilans de compétences (CIBC) par département qui permet de les identifier. Accéder au site du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes

Pour en savoir plus :
Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé
Bilan de compétences dans la fonction publique d'État (FPE)
Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT)
Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Site du Ministère du Travail
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