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L'Action de formation en situation de travail (AFEST)

La loi « Avenir professionnel » définit l’AFEST comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel », pouvant être réalisé par le salarié sur son lieu de travail.

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L’AFEST (Action de formation en situation de travail) délimite ce temps de formation en deux séquences distinctes et complémentaires :

   -  Une mise en situation de travail préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques ;
   -  Une séquence réflexive, en rupture avec l’activité productive, animée par un tiers.

L’AFEST s’adapte aux contextes et aux besoins des entreprises. Elle permet à l’entreprise une montée en compétences de ses salariés.
Actuellement, elle s’adresse plutôt à des opérationnels qui recherchent un perfectionnement technique.

Cette formation est encadrée par l’entreprise et par un organisme de formation. Ce système de tutelle lui en garantit son efficacité.

Pour plus d'informations :
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Ministère du Travail : Rapport final sur l’expérimentation de l’action de formation en situation de travail
EPALE (Plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes en Europe)

L'Université de Lyon, l'expertise au service du développement des compétences

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