Différentes opportunités peuvent être saisies, c’est le moment de vous pencher sur le sujet.
Tout d’abord, si votre entreprise recourt à l’activité partielle ou est en difficultés
-> Que vous soyez ou non vous-même en activité partielle, votre entreprise peut mobiliser le FNE Formation pour financer votre formation : vous pourrez ainsi obtenir la prise en charge de tout ou partie des coûts pédagogiques de votre formation (fonction de la taille de votre entreprise et son statut).
Quelques conditions pour votre formation :
- Votre formation ne relève pas de l’obligation de formation générale à la sécurité incombant à l’employeur.
- Votre formation ne rentre pas dans le champ d’un parcours en alternance.
- Votre action de formation relève d’un des parcours ci-dessous :
- Le Parcours reconversion permettant à un salarié de changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité
- Le Parcours certifiant donnant accès à un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, des compétences socles (CléA) et pouvant le cas échéant intégrer la VAE.
- Le Parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 doit permettre d’accompagner les différentes évolutions qui s’imposent à l’entreprise pour sa pérennité et son développement.
- Le Parcours anticipation des mutations : thématiques stratégiques pour le secteur et accompagnement des salariés indispensables pour leur montée en compétences et leur appropriation des outils et méthodes de travail dans le cas des transitions numérique et écologique.
Bon à savoir : La DGEFP a communiqué en janvier 2021 le Bilan du FNE COVID 19 de 2020 :
-> Ainsi, le FNE-Formation a permis d’accompagner 180 000 entreprises, 366 000 salariés.
-> 7 millions d'heures de formation et 333 millions d'euros ont été engagés
-> Et, le plan "France Relance" a provisionné un budget d'1 milliard d'euros pour le FNE-Formation.
A vous de jouer …
+ d’infos : www.travail-emploi.gouv.fr
Votre entreprise fait face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable
- Vous avez la possibilité en tant que salarié (en CDD, CDI, et interim sous conditions) de bénéficier de TRANSCO (le dispositif des TRANSitions COllectives)
- Votre poste a été identifié comme fragilisé, et éligible au projet de transition professionnelle de droit commun
- Vous pouvez accéder à une formation certifiante d’une durée de 24 mois maximum financée par l’Etat vers un métier porteur dont la liste est établie au niveau régional, tout en conservant votre rémunération et votre contrat de travail.
Les métiers porteurs sont définis dans chaque région : en AURA, ce sont ceux-ci.
+ d’infos : Transitions Pro ARA
Pour réfléchir à votre parcours, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
