Ce qu’on apprend :
- 57 % des salariés interrogés déclarent envisager une évolution professionnelle à deux ans (contre 50 % en 2020).
- Évolution professionnelle rime avec augmentation de salaire : ainsi, 28% des personnes interrogées envisagent une évolution professionnelle dans l’espoir de gagner plus, tandis que 51% des personnes qui ont bénéficié d’une évolution professionnelles, ont profité au passage d’une augmentation.
- Accroissement des responsabilités et reconnaissance viennent ensuite.
- Lorsque la mobilité est envisagée, elle se conçoit avant tout dans le même secteur d’activité, et prioritairement dans la même région.
- Les dispositifs d’aide à l’évolution professionnelle les plus connus sont le CPF (92 %), le bilan de compétences (88 %), la VAE (82 %) et l’aide à la création d’entreprise (72 %).
D’autres, plus récents, demeurent moins connus : le CPF de transition (40 %), le CEP (33 %), le dispositif démissionnaire (25 %) ou encore CléA (14 %).
+ d’infos : Baromètre de l’évolution professionnelle
*D’après une étude Ifop intérrégionale menée pour la fédération nationale des CIBC du 22 juillet au 5 août 2021 (Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d’Azur / Corse)
Le petit +
Pôle emploi a créé l’Émission, le talk show digital dédié à l’emploi, qui aborde dans sa 5e édition la question de la reconversion professionnelle.
Découvrez comment se reconvertir, les atouts de la reconversion professionnelle pour les candidats comme pour les entreprises, ou encore les types d’initiatives qui accompagnent la reconversion.
Visionnez l’Emission épisode 5
Et vous ?
Avez-vous déjà envisagé de changer de métier ? de secteur d’activité ? de région ?
Connaissez-vous les dispositifs et les acteurs ?
L’Université de Lyon et l’ensemble de ses établissements membres et associés accompagnent public et entreprises dans l’adaptation et le développement de nouvelles compétences à chaque étape de la vie professionnelle, et dans tous les domaines.
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