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Evolution professionnelle : de quoi parlons-nous ?

La Fédération nationale des CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences) vient de publier son Baromètre 2021* de l’évolution professionnelle

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Ce qu’on apprend :
  • 57 % des salariés interrogés déclarent envisager une évolution professionnelle à deux ans (contre 50 % en 2020).
  • Évolution professionnelle rime avec augmentation de salaire : ainsi, 28% des personnes interrogées envisagent une évolution professionnelle dans l’espoir de gagner plus, tandis que 51% des personnes qui ont bénéficié d’une évolution professionnelles, ont profité au passage d’une augmentation.
  • Accroissement des responsabilités et reconnaissance viennent ensuite.
  • Lorsque la mobilité est envisagée, elle se conçoit avant tout dans le même secteur d’activité, et prioritairement dans la même région.
  • Les dispositifs d’aide à l’évolution professionnelle les plus connus sont le CPF (92 %), le bilan de compétences (88 %), la VAE (82 %) et l’aide à la création d’entreprise (72 %).
    D’autres, plus récents, demeurent moins connus : le CPF de transition (40 %), le CEP (33 %), le dispositif démissionnaire (25 %) ou encore CléA (14 %).
+ d’infos : Baromètre de l’évolution professionnelle

*D’après une étude Ifop intérrégionale menée pour la fédération nationale des CIBC du 22 juillet au 5 août 2021 (Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d’Azur / Corse)

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